Diseño organizacional

 

TRANSPORTES LOGISTICOS ALL IN ONE Estrategia competitiva

TRANSPORTES   LOGISTICOS     ALL IN ONE            

 Estrategia competitiva

Permítanos enseñarte quienes somos!

Misión: En transportes logísticos All in One somos los mejores en transporte de mercancías a nivel nacional e internacional dando solución a miles de personas y empresas que quieren transportar sus mercancías de forma segura, rápida y económica, (todo en uno) para ello contamos con personal altamente calificado. 

Visión: En transportes Logísticos All In One al término de los próximos 5 años seremos la empresa de transportes de mercancía  mejor posicionada a nivel nacional y en 10 años a nivel internacional, tendremos los mejores salarios del sector logístico de transporte y así apoyar al bienestar de nuestros empleados y socios de negocio.

Nombre de la estrategia: El talento humano como elemento principal de Transportes Logísticos All – In – One
 

Objetivos de la misma: El recurso del talento humano es muy importante para la competitividad de la empresa, ya que las personas con su trabajo, conocimiento y desempeño lleva al cumplimiento de los objetivos y cumplir las metas propuestas, en el estudio de Pintuland (2021), la estrategia organizacional es la creación, implementación y evaluación de las decisiones dentro de una organización, alcanzando objetivos a largo plazo.

 Selección de personal:  para de Transportes Logísticos All – In – One, requerimos personal con gran sentido de pertenecía con gran amor y respeto por el trabajo en quipo y que tenga habilidades y destrezas de ejecutar su labor a desempeñar con el objetivo de tener un clima laboral saludable, ya que de esta forma nos permite tener un personal eficiente y productivo para la compañía.

Bienestar social: Pensando en el bienestar y calidad de vida de nuestros colaboradores de Transportes Logísticos All – In – One, se hará campañas de salud, para prevenir y controlar enfermedades de tipo general o laboral de nuestro personal. Con el objetivó que tengan un estilo de vida saludable. Y junto con ello Transportes Logísticos All – In – One a creado convenios con algunos centros recreacionales para que nuestro grupo de trabajo tenga espacios de recreación y deporte y asi de esta forma tengan momentos de esparcimiento para compartir junto a sus familias.

Capacitación y desarrollo: En transportes All In One  siempre consideramos a los empleados como el capital más valioso con el que dispone la Organización es un factor estratégico, siempre estamos pensando en capacitar a nuestros empleados en cada uno de los procesos de la compañía, (transporte, embalaje y todo lo relacionado con la logística) para tener la capacidad de sacar de cada uno lo mejor, lo que contribuye con el desarrollo personal y empresarial

"La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones parten del supuesto que la mayoría de los empleados puedan ser naturalmente motivados a trabajar y a aprender. El hecho de tener una actividad estimulante, de progresar en su profesión o campo de acción y de recibir recompensas por su desempeño son factores que movilizan y atraen su atención y energía. (Pelaez, 2000)

Contamos con psicólogos capacitados para brindar a nuestros empleados las asesorías necesarias y ayudas pertinentes, para que este siempre se sienta bien.

Evaluación de desempeño: Por su parte, para Chiavenato (1999), (…) la evaluación de desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de alguna persona.

En transportes logísticos All in One mantenemos una constante evaluación sobre nuestros empleados para crear en ellos conciencia y sentido de pertenencia, Mantenemos a nuestros empleados motivados dándoles a conocer sus fortalezas, habilidades y destrezas y ayudándolos a fortalecer sus debilidades para lograr el cumplimiento de las competencias y logros. Buscamos siempre ser los mejores, empleados comprometidos y dando siempre el mejor servicio al cliente.

 La evaluación del desempeño es un registro crítico para el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) ya que la norma ISO 9001 2015 se basa en ellos, y es sólo mediante este paso por el que se puede determinar si el Sistema de Gestión de la Calidad se encuentra funcionando correctamente (2015, 2015)

Referencias

 

·         Ramírez, R., I. (2019, 11 abril). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque stratégico.https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-07642019000600167&lang=es.

 

·         Rivera-Garcia, L. M. (2019, 15 julio). Reclutamiento y selección del personal empresarial. https://fipcaec.com/index.php/fipcaec/article/view/65/82

 

 

•       2015, S. D. (19 de 11 de 2015). La Evaluación del Desempeño según la nueva ISO 9001 2015. Obtenido de https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2015/11/la-evaluacion-del-desempeno-segun-la-nueva-iso-9001-2015/

•             Pelaez, M. R. (12 de 12 de 2000). Capacitación y desarrollo de los recursos humanos. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-33232000000200015

Transportes Logísticos All – In – One

“No solo transportamos mercancías, transportamos progreso”

Permítanos enseñarte quienes somos!

Misión: En transportes logísticos All in One somos los mejores en transporte de mercancías a nivel nacional e internacional dando solución a miles de personas y empresas que quieren transportar sus mercancías de forma segura, rápida y económica, (todo en uno) para ello contamos con personal altamente calificado. 

Visión: En transportes Logísticos All In One al término de los próximos 5 años seremos la empresa de transportes de mercancía  mejor posicionada a nivel nacional y en 10 años a nivel internacional, tendremos los mejores salarios del sector logístico de transporte y así apoyar al bienestar de nuestros empleados y socios de negocio.

Ahora que ya conoces nuestra misión y visión te voy a contar un poco mas de nuestra gran empresa.

Contamos con una cede principal ubicada en Bogotá en la dirección av. carrera 60 # 22-75 y otras cedes ubicadas en las principales ciudades del pais donde contamos  con un grupo de colaboradores de mas de 50 personas dispuestas a prestarte la mejor atención para movilizar tu carga hacia diferentes destinos. 

También como plus te ofrecemos algunas alianzas con empresas internacionales para la distribución de la mercancía, los colaboradores de estas empresas no dependen de Transportes Logísticos  All In One

Selección de personal

El área de talento humano es la encargada de llevar a cabo el proceso de selección mediante estudio detallado al personal que aspira ingresar a la empresa, este proceso inicia con el análisis de las hojas de vida para posteriormente realizar una clasificación de los diferentes perfiles lo que nos permite emplear el personal que requiere la empresa y de esta manera fortalecer las áreas que presenten falencias.

Características: La función principal en el proceso de selección es estudiar la mayor cantidad de hojas de vida y clasificación por perfiles donde la característica principal es aplicar pruebas de conocimiento, habilidades y destrezas que nos peritan seleccionar de grupos grandes los que presenten el mayor desempeño y puntaje en todas las pruebas aplicadas y realizar los exámenes médicos para la verificación del estado de salud.

Se debe de caracterizar por ser una persona con una buena ética profesional, que tenga una buena capacidad analítica para analizar y desarrollar funciones dentro de la compañía, que mantenga buenas habilidades de comunicación y tenga conocimiento con las nuevas tecnologías.

Bienestar social calidad de vida en el trabajo

Este hace parte de la motivación y el valor agregado que una empresa pueda brindar a sus colaboradores lo podemos definir como la fuerza interna que tiene una persona para realizar sus actividades laborales día a día con la mejor aptitud lo que lo hace más productivo.

Características y funciones: Se caracteriza por la constante preocupación por la salud      mental de los colaboradores, así como por mejorar la calidad de vida como la del grupo familiar, dentro de las funciones más importantes podemos resaltar programas académicos, espacios para recreación y deportes, incentivos periódicos al colaborador del mes y lo más importante en un 80% van dirigidos al núcleo familiar, Se le implementara herramientas tectológicas que le facilite la carga de trabajo con los respectivos estándares de seguridad de esta forma se quiere que el colaborador este motivado, atento y se sienta en un ambiente laboral sano y seguro.