Diseño organizacional

 

TRANSPORTES LOGISTICOS ALL IN ONE Estrategia competitiva

TRANSPORTES   LOGISTICOS     ALL IN ONE            

 Estrategia competitiva

Permítanos enseñarte quienes somos!

Misión: En transportes logísticos All in One somos los mejores en transporte de mercancías a nivel nacional e internacional dando solución a miles de personas y empresas que quieren transportar sus mercancías de forma segura, rápida y económica, (todo en uno) para ello contamos con personal altamente calificado. 

Visión: En transportes Logísticos All In One al término de los próximos 5 años seremos la empresa de transportes de mercancía  mejor posicionada a nivel nacional y en 10 años a nivel internacional, tendremos los mejores salarios del sector logístico de transporte y así apoyar al bienestar de nuestros empleados y socios de negocio.

Nombre de la estrategia: El talento humano como elemento principal de Transportes Logísticos All – In – One
 

Objetivos de la misma: El recurso del talento humano es muy importante para la competitividad de la empresa, ya que las personas con su trabajo, conocimiento y desempeño lleva al cumplimiento de los objetivos y cumplir las metas propuestas, en el estudio de Pintuland (2021), la estrategia organizacional es la creación, implementación y evaluación de las decisiones dentro de una organización, alcanzando objetivos a largo plazo.

 Selección de personal:  para de Transportes Logísticos All – In – One, requerimos personal con gran sentido de pertenecía con gran amor y respeto por el trabajo en quipo y que tenga habilidades y destrezas de ejecutar su labor a desempeñar con el objetivo de tener un clima laboral saludable, ya que de esta forma nos permite tener un personal eficiente y productivo para la compañía.

Bienestar social: Pensando en el bienestar y calidad de vida de nuestros colaboradores de Transportes Logísticos All – In – One, se hará campañas de salud, para prevenir y controlar enfermedades de tipo general o laboral de nuestro personal. Con el objetivó que tengan un estilo de vida saludable. Y junto con ello Transportes Logísticos All – In – One a creado convenios con algunos centros recreacionales para que nuestro grupo de trabajo tenga espacios de recreación y deporte y asi de esta forma tengan momentos de esparcimiento para compartir junto a sus familias.

Capacitación y desarrollo: En transportes All In One  siempre consideramos a los empleados como el capital más valioso con el que dispone la Organización es un factor estratégico, siempre estamos pensando en capacitar a nuestros empleados en cada uno de los procesos de la compañía, (transporte, embalaje y todo lo relacionado con la logística) para tener la capacidad de sacar de cada uno lo mejor, lo que contribuye con el desarrollo personal y empresarial

"La capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones parten del supuesto que la mayoría de los empleados puedan ser naturalmente motivados a trabajar y a aprender. El hecho de tener una actividad estimulante, de progresar en su profesión o campo de acción y de recibir recompensas por su desempeño son factores que movilizan y atraen su atención y energía. (Pelaez, 2000)

Contamos con psicólogos capacitados para brindar a nuestros empleados las asesorías necesarias y ayudas pertinentes, para que este siempre se sienta bien.

Evaluación de desempeño: Por su parte, para Chiavenato (1999), (…) la evaluación de desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de alguna persona.

En transportes logísticos All in One mantenemos una constante evaluación sobre nuestros empleados para crear en ellos conciencia y sentido de pertenencia, Mantenemos a nuestros empleados motivados dándoles a conocer sus fortalezas, habilidades y destrezas y ayudándolos a fortalecer sus debilidades para lograr el cumplimiento de las competencias y logros. Buscamos siempre ser los mejores, empleados comprometidos y dando siempre el mejor servicio al cliente.

 La evaluación del desempeño es un registro crítico para el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) ya que la norma ISO 9001 2015 se basa en ellos, y es sólo mediante este paso por el que se puede determinar si el Sistema de Gestión de la Calidad se encuentra funcionando correctamente (2015, 2015)

Referencias

 

·         Ramírez, R., I. (2019, 11 abril). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque stratégico.https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-07642019000600167&lang=es.

 

·         Rivera-Garcia, L. M. (2019, 15 julio). Reclutamiento y selección del personal empresarial. https://fipcaec.com/index.php/fipcaec/article/view/65/82

 

 

•       2015, S. D. (19 de 11 de 2015). La Evaluación del Desempeño según la nueva ISO 9001 2015. Obtenido de https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2015/11/la-evaluacion-del-desempeno-segun-la-nueva-iso-9001-2015/

•             Pelaez, M. R. (12 de 12 de 2000). Capacitación y desarrollo de los recursos humanos. Obtenido de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-33232000000200015