Capacitación y desarrollo
Es la actividad que responde a las
necesidades de la organización, la cual busca mejorar la actitud, conocimiento
habilidades y conductas de nuestros colaboradores.
Nuestra empresa de transporte logísticos
All-in-one da a sus colaboradores capacitaciones especificas a cada cargo para
desarrollar fortalezas y potencializar sus habilidades y conocimientos logísticos
los cuales los hagan los mejores en sus tareas diarias en beneficio propio y
para la empresa.
Esta capacitación con llevan a que los
colaboradores de diferentes áreas de nuestra empresa se sientan totalmente
identificado con los objetivos a cumplir, teniéndolos informados de nuevas
tecnologías o procesos logísticos actuales los cuales beneficien nuestros
procesos.
En conclusión, la capacitación es la
herramienta fundamental de la administración para que nuestros colaboradores
tengan una eficiencia dentro y fuera de nuestra organización.
Evaluación de desempeño
Es un
ciclo de gestión que comienza con un proceso de definición y comunicación de expectativas
de desempeño con un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa
y cualitativa del grado de la eficiencia de las personas en responsabilidades y
puestos en los que se vallan desempeñar.
Por lo
general la evaluación de desempeño de la empresa All-in-one esta compuesta de
un cuestionario las cuales evalúan los comportamientos y los resultados de los
colaboradores que se ajusten a las metas y objetivos de la empresa logística.
En donde
los comportamientos serán evaluados por una evaluación de competencia en donde
se realizará análisis de cargos y ocupaciones o para fines de gestión de
desempeño, siguiendo la norma ISO 10667: 2012 de procedimiento y métodos para la evaluación
de personas en entornos laborales. En la que esta norma tiene como propósito tener
una guía clara y concisa de buenas practicasen evaluación de personal.
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